Formación de doble vía como fuente de ingresos tipo exportación

El nuestro no es el único país donde la mano de obra calificada es escasa. Personal calificado es difícil de encontrar también en China. Engel está haciendo algo al respecto. ¿Qué exactamente?

Dr. Peter Neumann: Necesitamos gente buena y es difícil encontrarla. La capacitación proporcionada por el estado en China no siempre es apropiada para nuestras necesidades. Por esta razón, hemos iniciado la capacitación privada de aprendices con base en el modelo austriaco en nuestro sitio en Shangai. Capacitación en línea gemela con tiempos de escuela y fábrica separados. Para lograrlo, hemos unido fuerzas con otras firmas austriacas con sitios de producción allá. Hemos desarrollado un programa de capacitación común que ha sido aprobado por las autoridades locales. Hay actualmente cerca de 20 aprendices en su primer año de capacitación allí y 10 de ellos pertenecen a Engel. A diferencia de otros aprendices en el país, a nuestros aprendices también se les paga.

¿Esto está produciendo la nueva generación de trabajadores calificados que ustedes necesitan?

Dr. Neumann: No, aún no. Necesitamos muchos más. En nuestras tres plantas en Austria, tenemos más o menos suficientes aprendices para reemplazar a los empleados que se están retirando. Necesitamos más profesionales jóvenes calificados en China ya que estamos creciendo más rápido allá. Actualmente tenemos 200 personas empleadas en producción, pero pasará mucho tiempo antes de que tengamos todo el personal calificado que necesitamos.

¿Pueden unirse otras firmas?

Dr. Neumann: Otras firmas son bienvenidas a unirse a nosotros y quizás a contribuir con algo nuevo. Aún estamos ganando experiencia en este momento. Estamos hasta ahora comenzando. Estamos capacitando actualmente operadores de máquinas de corte y planeamos ofrecer capacitación a tecnólogos de plásticos también, para comenzar en el otoño. ¿Están en capacidad de reclutar suficientes aprendices del calibre adecuado en su planta principal en Schwertberg? Dr. Neumann: Esta es un área rural donde aún podemos conseguir suficientes reclutas jóvenes. Una razón para esto es que somos una firma industrial, mientras que la mayoría de firmas en la región son empresas de negocios. Eso nos hace particularmente atractivos para la gente joven. Incluso recibimos candidatos para ocupaciones basadas en aprendizaje para las cuales generalmente ya no hay mucha demanda. Una razón es que ofrecemos a nuestra gente joven buenas perspectivas para el futuro una vez que han completado sus aprendizajes.

¿Los candidatos están calificados adecuadamente?

Dr. Neumann: El nivel de los estudiantes que salen de la escuela está cayendo todo el tiempo. La calidad de la educación está disminuyendo en las escuelas primaria y secundaria en particular, pero aún no tanto en las áreas rurales como en las áreas urbanas. Igualmente, tenemos que proporcionar a muchos de nuestros aprendices capacitación adicional propia. Otra razón es que los perfiles de trabajo para trabajadores calificados han cambiado y los requisitos han aumentado. Actualmente, un trabajador calificado para metal emplea casi más tiempo en el computador que en la máquina.

¿No se debería intentar interesar más mujeres en las profesiones de ingeniería?

Dr. Neumann: Es importante que hagamos eso. En Engel ya estamos haciendo mucho al respecto. Por ejemplo, tenemos Días de Chicas en nuestro taller de capacitación. El número de aprendices mujeres en nuestras profesiones de ingeniería está creciendo lentamente pero de forma estable. En cierto grado, es un efecto de bola de nieve. Si un joven de una familia es aprendiz con nosotros, hay una buena posibilidad de que su hermana menor quiera unírsenos también. Pero las chicas también están empezando a ver cada vez más la ventaja financiera de hacer el aprendizaje para una profesión de ingeniería. Una operaria gana significativamente más que una peluquera, por ejemplo.

¿Qué papel juega la fuerza de trabajo en la estrategia corporativa de Engel?

Dr. Neumann: Como firma familiar, nosotros en Engel siempre hemos querido que nuestros empleados sepan lo mucho que los valoramos. Son ellos los que aseguran el futuro, especialmente los trabajadores calificados en profesiones de ingeniería. Son nuestros trabajadores calificados altamente capacitados los que aseguran que firmas de tamaño mediano como la nuestra aquí en Europa Central, activas en el sector de alta tecnología, sean competitivas. Nuestro objetivo es ganar su lealtad a largo plazo. Eso hace que el desarrollo personal sea importante como fuente de motivación y para ofrecer perspectivas a largo plazo.